本学期第二期“书记下午茶”暨“师说茶会”举行

日期: 2021-03-27 来源: 仲逵讲坛揭牌

(文/龐貝 毛艷玲)

    本学期第二期“书记下午茶”暨“师说茶会”举行 5月27日下午,第二次“书记下午茶”暨“师说茶会”在南区简约书吧举行.党委书记刘洪一,副校长徐晨、副校长王晖以及党政办、宣传部、人力资源部、科技部、社会科学部、后勤部等职能部门领导,与27位来自教师代表进行面对面交流、零距离沟通.副校长王晖主持会议.   现场气氛轻松而热烈,老师们纷纷提出自己在工作岗位中遇到的问题.经过将近三个小时的交流,老师们就一系列话题进行了深入交流.人力资源部主任陈智民针对职称、辅导员晋升渠道、预聘长聘制教师工资问题回应道,深圳大学作为事业单位,职称的数量有着严格的比例控制,新的评审办法正在修订;关于辅导员的晋升机会,学校已经出台相关的政策,今后辅导员老师会有更多的晋升机会.有老师提出学校报账系统流程不明确,报账工作事倍功半,耗时耗力等问题,社会科学部主任田启波解释道,目前报账指引和经费卡一同发放,经费如何使用,经费如何报销一目了然.针对多位老师希望学校对教师公寓的周转房分配、房源问题进行说明的要求,后勤部主任谢海均回应道,教师公寓正在规划中.他还指出,教师公寓属于周转房的一部分,并不是福利房;享受政府福利房的教师、购买商品房的教师、获得高层次人才补贴的教师、居住周转房长达六年的教师不能申请周转房.  老师们还提到了教师子女上深大附中,新建幼儿园入学,南区教师就餐,教师办公室工作环境差、设备缺失,孔雀计划资金未到位,实验室实验员配置,教师福利,实验大型仪器落实,文物馆馆藏缺少,留学生住宿招生、住宿,博士后住宿,周转房租金,预聘长聘制教师工资等一系列问题,校领导及相关职能部门负责人一一作了回答.   徐晨副校长针对科研项目申报关问题,他鼓励青年教师多做科研积累,厚积薄发.针对研究生招生指标分配不均现象,徐晨表示今后在研究生招生过程中会对分配名额进行调节,同时教师们也应该努力夯实科研基础,提升授课水平.王晖副校长针对教师发展机制不足问题,指出教师发展机制现在有四个“师”即:师道论坛、师术讲座、师学课堂、师说茶会,相关教师发展问题也已纳入学校日程.  最后,刘洪一书记做总结发言.他指出,第二期“书记下午茶”通过教师发展中心“师说茶会”这一平台,与广大教师进行深度交流,旨在全面了解基层教师工作和生活中遇到的问题,十分及时且很有必要.他希望学校职能部门加强与一线的教师沟通,进一步优化办事流程.他对青年教师们提出了几点希望:要发扬主人翁意识,为深大的发展骄傲,为解决深大在发展中出现的问题共同努力;要传承深大的“三自”精神,脚踏实地,从自身做起;要重视师德、师风、师道,为人师表.   (宣传部)

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